Permiso por nacimiento 2026: cuántas semanas son y cuándo empieza la baja por maternidad

Qué cambió con el Real Decreto-ley 9/2025

El 29 de julio de 2025 el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 9/2025, publicado en el BOE (BOE-A-2025-15741) el 30 de julio y en vigor desde el 31 de julio de 2025. La norma amplía en tres semanas el antiguo permiso de 16 semanas y termina de trasponer la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliación. Desde entonces, ya no existen por separado un «permiso de maternidad» más largo y un «permiso de paternidad» más corto: la ley habla de un único permiso por nacimiento y cuidado del menor, de la misma duración para cada progenitor.

La ampliación aplica a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024, aunque las 2 semanas flexibles que se explican más abajo solo pueden solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.

¿Cuántas semanas dura el permiso por nacimiento?

Cada progenitor tiene derecho a 19 semanas retribuidas, repartidas así:

• 6 semanas obligatorias justo después del parto, ininterrumpidas y a jornada completa — ni siquiera se pueden ceder ni acumular a otro momento.
• 11 semanas que puedes disfrutar, seguidas o repartidas en periodos semanales, en cualquier momento hasta que el bebé cumpla 12 meses.
• 2 semanas adicionales de cuidado, que puedes usar de forma flexible —seguidas o sueltas— hasta que el menor cumpla 8 años. Solo pueden pedirse desde el 1 de enero de 2026.

Es un derecho individual e intransferible de cada progenitor: el padre no puede «regalarle» sus semanas a la madre, ni al revés (salvo excepciones puntuales previstas por ley, como el fallecimiento del otro progenitor).

¿Cuándo empieza la baja por maternidad? Antes o después del parto

Las 6 semanas obligatorias siempre empiezan con el nacimiento. Pero si eres la madre biológica, puedes decidir adelantar el inicio de tu descanso hasta 4 semanas antes de tu fecha probable de parto — por ejemplo, para dejar de trabajar antes si el embarazo es incómodo o el puesto es físicamente exigente. Esas semanas adelantadas se restan del total de 19, no se suman aparte. El otro progenitor no puede adelantar su permiso: el suyo arranca siempre en la fecha real del nacimiento.

Ejemplo: si tu fecha probable de parto es el 15 de marzo, el inicio más temprano posible de tu permiso sería el 15 de febrero (4 semanas antes). Puedes calcular tu propia fecha probable de parto y ver el inicio más temprano de tu permiso en nuestra calculadora de fecha de parto.

Permiso de paternidad: por qué ya no se llama así

Muchas búsquedas siguen usando «permiso de paternidad», pero la ley española ya no distingue entre ambos progenitores por su papel: desde el Real Decreto-ley 9/2025, el padre, la madre no gestante o la otra madre tienen exactamente las mismas 19 semanas, en las mismas condiciones, que la madre biológica —salvo el matiz de que solo ella puede adelantar su descanso antes del parto—. Es una diferencia importante frente al modelo anterior a 2021, en el que el permiso del padre era mucho más corto.

Partos múltiples y familias monoparentales

En nacimientos múltiples (gemelos, mellizos o más) o cuando el bebé tiene reconocida una discapacidad, el permiso se amplía una semana más por cada progenitor. Con gemelos, por ejemplo, cada uno pasa de 19 a 20 semanas.

En familias monoparentales o monomarentales —donde hay un único progenitor legal— el permiso se duplica: 32 semanas en lugar de 19, para no dejar al bebé con menos tiempo total de cuidado solo por tener un progenitor en vez de dos.

Prestación por nacimiento: cómo se paga y quién la tramita

La Seguridad Social, a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), asume el coste total del permiso y paga el 100% de la base reguladora de cotización de cada progenitor durante todo el periodo — no es una paga fija ni un porcentaje reducido. La empresa comunica el inicio y fin del permiso mediante los partes correspondientes, pero la prestación en sí la tramita y abona el INSS, no el empleador. Puedes iniciar la solicitud de la prestación y de las semanas adicionales a través de la sede electrónica de la Seguridad Social.

Riesgo durante el embarazo

Si tu puesto de trabajo supone un riesgo para tu embarazo y la empresa no puede adaptarlo ni trasladarte a otro puesto compatible, puedes solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo, distinta del permiso por nacimiento. El Real Decreto 295/2009 la elevó al 100% de la base reguladora aplicable a las contingencias profesionales (antes era el 75%). Para trabajadoras por cuenta ajena, el derecho nace el mismo día en que empieza la suspensión del contrato, una vez emitida la certificación médica del riesgo — es un trámite aparte del permiso por nacimiento y puede empezar en cualquier momento del embarazo en que se confirme el riesgo, no solo al final.

Permiso de lactancia: la otra baja que se suele confundir

Además del permiso por nacimiento, el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores da derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo (que puede dividirse en dos fracciones) para el cuidado del bebé, hasta que cumple 9 meses. Puede disfrutarse como ausencia diaria, como reducción de jornada de media hora, o acumularse en jornadas completas — esta última opción es ya un derecho de la persona trabajadora, sin necesidad de pactarlo con la empresa. No hay que confundirlo con el permiso por nacimiento: son dos derechos distintos y compatibles.

¿Cuántos días son de lactancia por ley?

La ley no fija un número de días: fija una hora diaria hasta que el bebé cumple 9 meses. El número de días "completos" que resultan de acumular esas horas depende de tres variables que cambian según cada trabajador — cuándo se empieza a contar (normalmente al terminar el permiso por nacimiento), cuántos días laborables quedan hasta esa fecha de los 9 meses, y la jornada diaria de la persona. Por eso, hasta la reforma del Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, el número de días acumulados dependía del convenio colectivo o de un pacto con la empresa; la mayoría de convenios lo fijaban en torno a 14 o 15 días laborables para una jornada completa.

¿Quién tiene derecho a los 28 días de lactancia?

La cifra de "28 días" no aparece en el artículo 37.4 ni en ninguna norma con ese número fijo: es simplemente uno de los resultados posibles de la fórmula de acumulación (horas de lactancia pendientes hasta los 9 meses, divididas entre la jornada diaria en horas), y solo se acerca a 28 en determinadas combinaciones de fecha de inicio y jornada laboral — no es una cantidad universal ni garantizada para todos los trabajadores. Lo que sí es universal desde el Real Decreto-ley 2/2024 es el derecho a acumular las horas en jornadas completas, a elección de la persona trabajadora y sin necesidad de que el convenio colectivo lo recoja ni de acuerdo previo con la empresa. El número exacto de días que te correspondan hay que calcularlo con tu propia fecha de inicio y tu jornada, o consultarlo con tu departamento de RRHH.

¿Qué dice el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 37.4 ET reconoce el derecho a una hora de ausencia del trabajo, divisible en dos fracciones, "por lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses". Tras la reforma del Real Decreto-ley 2/2024, el propio artículo establece que todas las modalidades de disfrute — incluida la acumulación en jornadas completas — son un derecho individual de la persona trabajadora, sin que dependa de lo previsto en el convenio colectivo ni de un acuerdo con la empresa, como sí ocurría antes de esta reforma.

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