Congé maternité et prime de naissance CAF 2026 : durée, dates et montants

Durée du congé maternité selon le nombre d'enfants

Le congé maternité est obligatoire et sa durée dépend du nombre d'enfants déjà à charge et du nombre d'enfants attendus (Code du travail, articles L1225-17 à L1225-19) :

• 1er ou 2e enfant : 16 semaines au total — 6 semaines avant la date présumée d'accouchement (congé prénatal) et 10 semaines après (congé postnatal).
• 3e enfant ou plus (dès lors que vous ou votre foyer avez déjà au moins 2 enfants à charge, ou avez déjà mis au monde au moins 2 enfants nés viables) : 26 semaines — 8 semaines avant, 18 semaines après.
• Jumeaux : 34 semaines — 12 semaines avant, 22 semaines après.
• Triplés ou plus : 46 semaines — 24 semaines avant, 22 semaines après.

Sur votre demande et avec l'avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse, vous pouvez réduire votre congé prénatal de 3 semaines au maximum ; la durée retirée est alors ajoutée à votre congé postnatal (Code du travail, article L1225-17 ; démarche à effectuer auprès de votre caisse d'assurance maladie au moins un jour avant la date de début initialement prévue du congé prénatal). Pour une grossesse gémellaire, le congé prénatal peut à l'inverse être allongé de 4 semaines au maximum, le congé postnatal étant réduit d'autant (article L1225-18).

En cas d'accouchement prématuré avant le début du congé prénatal, le congé maternité démarre de plein droit à la date de l'accouchement, sans réduire sa durée totale. Un congé pathologique, sur certificat médical, peut par ailleurs prolonger le congé de 2 semaines avant la date présumée d'accouchement et de 4 semaines après la date réelle de l'accouchement.

Indemnités journalières pendant le congé maternité

Pendant le congé maternité, la salariée perçoit des indemnités journalières (IJ) versées par sa caisse d'assurance maladie, calculées en plusieurs étapes : la CPAM additionne vos 3 derniers salaires bruts avant l'arrêt de travail et divise ce total par 91,25 pour obtenir un salaire journalier de base. Ce salaire est plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale en vigueur (4 005 € par mois en 2026), puis un taux forfaitaire de 21 % en est retiré. Le montant obtenu ne peut être ni inférieur à 11,12 € ni supérieur à 104,02 € par jour, et les indemnités sont versées tous les 14 jours.

Ce mode de calcul est le même que celui utilisé pour les indemnités du congé paternité et d'accueil de l'enfant. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient un maintien de salaire à 100 % par l'employeur, en complément ou à la place des indemnités de la Sécurité sociale — vérifiez ce qui s'applique dans votre entreprise.

Congé paternité et d'accueil de l'enfant

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires pour la naissance d'un enfant, et 32 jours calendaires pour une naissance multiple. Il s'ajoute au congé de naissance de 3 jours ouvrables, pris en charge par l'employeur, immédiatement après lequel il débute. Sur ces 25 (ou 32) jours : 4 jours calendaires sont obligatoires — le salarié ne peut pas y renoncer, ni les fractionner — et les 21 jours restants (28 pour une naissance multiple) sont facultatifs. Ces jours facultatifs peuvent être pris en une seule fois ou fractionnés en 2 périodes au maximum, d'au moins 5 jours chacune, dans un délai de 6 mois après la naissance ou l'accueil de l'enfant.

Le salarié doit informer son employeur de la date prévisionnelle de l'accouchement au moins 1 mois avant l'événement, puis de la date de début et de la durée du congé au moins 1 mois avant celui-ci ; dans ce cas, l'employeur ne peut pas refuser le congé.

Prime à la naissance de la CAF (Paje)

Au 1er avril 2026, le montant net de la prime à la naissance de la Prestation d'accueil du jeune enfant (Paje) s'élève à 1 093,11 €. En cas de naissance multiple attendue, il est versé autant de primes que d'enfants à naître sur la base d'une attestation médicale : soit environ 2 186,22 € pour des jumeaux et 3 279,33 € pour des triplés.

La prime est soumise à un plafond de ressources qui dépend du nombre d'enfants à charge (l'enfant à naître comptant pour 1) et du nombre de revenus d'activité du foyer (2 revenus si chacun perçoit au moins 6 306 € par an) — c'est le revenu net catégoriel de 2024 qui est pris en compte pour 2026 :

• 1 enfant à charge : 49 054 € (couple à 2 revenus) ou 37 118 € (couple à 1 revenu).
• 2 enfants à charge : 56 478 € (2 revenus) ou 44 542 € (1 revenu).
• 3 enfants à charge : 65 386 € (2 revenus) ou 53 450 € (1 revenu).
• Par enfant supplémentaire : +8 908 €, quel que soit le nombre de revenus du foyer.

Pour en bénéficier, vous devez déclarer votre grossesse (après le premier examen prénatal médical) avant la fin du 3e mois de grossesse. Votre situation familiale et vos ressources sont appréciées au 1er jour du mois civil suivant le 5e mois de grossesse, c'est-à-dire au début du 7e mois. La prime est ensuite versée avant le dernier jour du mois civil suivant ce 6e mois de grossesse. En cas de décès de l'enfant, elle reste due si le décès survient à partir du début du 6e mois de grossesse.

Exemple concret : de la date d'accouchement au début du congé

Prenons une salariée dont la date présumée d'accouchement (DPA), calculée avec un calculateur de date d'accouchement, tombe le 15 mars 2027. Pour un 1er ou 2e enfant, le congé prénatal légal débute 6 semaines avant cette date, soit autour du 1er février 2027, et le congé maternité se termine 10 semaines après la naissance réelle. Si la salariée choisit de réduire son congé prénatal de 3 semaines (avec l'accord de son professionnel de santé), il ne débutera qu'autour du 22 février 2027, et les 3 semaines gagnées s'ajouteront après la naissance. Côté CAF, si la grossesse a été déclarée avant la fin du 3e mois, la prime à la naissance sera étudiée et généralement versée durant le 7e mois de grossesse, donc avant cette même DPA du 15 mars.

Questions fréquemment posées